El Modelo de Intervención que Working Capacitación de Empresas utiliza para la ejecución y desarrollo de sus actividades, está basado en las concepciones de las organizaciones que orientan su hacer al aprendizaje. Dicho esquema enfatiza como una de sus variables principales el “Desarrollo de Habilidades y Competencias para las personas y las oportunidades y medios para cambiar”, con el fin de que puedan aportar significativamente al propio desarrollo y al de la organización en la cual se encuentran insertos.

La metodología utilizada para el desarrollo de las actividades de capacitación se basa en el Aprendizaje Significativo y, específicamente, en la Vertiente Constructivista del Aprender Haciendo o Aprender a Aprender, en donde el participante se transforma en Agente Activo de sus procesos de aprendizaje mediados por su experiencia, de manera tal que los nuevos contenidos se asocian de forma natural y planificada con su quehacer laboral cotidiano.